Pozyskujemy, weryfikujemy i dostarczamy do Twojego zespołu dojrzałych handlowców, dopasowanych do specyfiki Twojej branży i modelu sprzedażowego.
Nie oceniamy handlowców po ładnie napisanym CV. W Tellsell weryfikujemy kandydatów w praktyce — sprawdzamy umiejętność aktywnego słuchania, zadawania trudnych pytań oraz prowadzenia rozmowy w oparciu o badanie potrzeb i sprzedaż rozwiązań problemów klienta.
Definiujemy kryteria: doświadczenie w High-Ticket / B2B oraz dopasowanie do kultury.
Sprawdzamy umiejętności w symulacji rozmowy handlowej i badaniu potrzeb.
Przedstawiamy tylko najlepszych kandydatów i dajemy pełną gwarancję rekrutacyjną.
Przeprowadzasz dziesiątki rozmów kwalifikacyjnych, ale kandydaci okazują się teoretykami bez realnych umiejętności.
Potrzebujesz ludzi oswojonych ze sprzedażą, potrafiących rozmawiać w oparciu o Twoje wymagania.
Nowo zatrudnieni handlowcy szybko odchodzą lub nie osiągają zakładanych wskaźników i konwersji.
Masz gotowy proces i spływające leady, ale brak rąk do pracy blokuje domykanie kolejnych umów.
Docieramy do aktywnych i pasywnych kandydatów na rynku. Filtrujemy aplikacje pod kątem realnego doświadczenia w sprzedaży B2B/High-Ticket.
Przeprowadzamy ustrukturyzowany wywiad kompetencyjny oraz scenkę sprzedażową (role-play), badając poziom EQ, słuchanie i radzenie sobie z obiekcjami.
Dostarczamy Ci rekomendacje finałowych kandydatów wraz z opisem ich mocnych stron. Zapewniamy gwarancję darmowej zastępczości na okres próbny.
